本文摘自以上書(shū)籍，作者：新益為

新益為6S咨詢(xún)公司概述：美國(guó)管理學(xué)權(quán)威彼得杜拉克說(shuō)，企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源以做好工作。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人是最寶貴的資源。新員工來(lái)到企業(yè)后，該如何避免出現(xiàn)“水土不服”的現(xiàn)象？員工該如何深刻理解“企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)兩者之間的關(guān)系”，幫助自己成長(zhǎng)呢？

1、全面了解企業(yè)，制定職業(yè)規(guī)劃

一個(gè)人長(zhǎng)期從事某種職業(yè)，特別是一線生產(chǎn)工人，他們?cè)谌諒?fù)一日重復(fù)機(jī)械的作業(yè)中，漸漸會(huì)產(chǎn)生一種疲憊、困乏，甚至厭倦的心理，在工作中難以提起興致，打不起精神，只是依仗著一種慣性來(lái)工作，他們渾渾噩噩過(guò)日子，是由于缺乏職業(yè)規(guī)劃造成的。

（1）全面了解企業(yè)

企業(yè)主要分為國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)這幾類(lèi)，一般來(lái)說(shuō)國(guó)有企業(yè)的工資比較低，漲幅低，并且晉升需要資歷也就是以在企業(yè)呆的時(shí)間長(zhǎng)短和為企業(yè)所做的貢獻(xiàn)來(lái)衡量，但是福利待遇好工作穩(wěn)定，工作相對(duì)其他幾個(gè)類(lèi)型的企業(yè)來(lái)講是比較輕松一些的，退休之后的生活也有保障。

而在民企工作，更容易鍛煉出綜合管理水平和綜合技能，不同的行業(yè)工作強(qiáng)度也不一樣，而且在民企一般來(lái)講都會(huì)比較辛苦，因?yàn)楠?jiǎng)金往往跟績(jī)效掛鉤，但是發(fā)展空間比較大，只要成長(zhǎng)速度夠快，那么你的晉升速度也快，拿到的薪酬也高。如果你能進(jìn)入華為、阿里巴巴或500強(qiáng)等大型上市名企，這些企業(yè)的福利待遇并不會(huì)比國(guó)企差。

（2）成功的人生在于規(guī)劃

一個(gè)人明確了目標(biāo)并不斷的用它來(lái)激勵(lì)自己，工作和學(xué)習(xí)效率就會(huì)提高，就更容易成功，反之，目標(biāo)不明確，就像在黑暗中行走，而目標(biāo)錯(cuò)誤，則更是南轅北轍，終會(huì)遺憾終身。所以，如果我們并不明確要走什么路，我們最終哪里都到不了。這就是職業(yè)生涯規(guī)劃的意義。

古羅馬政治家、哲學(xué)家塞涅卡說(shuō)過(guò)：如果一個(gè)人不知道他要駛向哪個(gè)碼頭，那么任何風(fēng)都不會(huì)是順風(fēng)。

2、正確評(píng)估自己和確定職業(yè)目標(biāo)

成功是我們每個(gè)人的愿望和夢(mèng)想。但是什么是真正意義上的成功，成功的標(biāo)準(zhǔn)是什么？要搞清楚這個(gè)問(wèn)題卻并不是一件簡(jiǎn)單的事情。

有的人說(shuō)，成功就是要當(dāng)官有權(quán)。

有的人說(shuō)，成功就是要當(dāng)老板有錢(qián)。

有的人說(shuō)，成功就是要出名。

也有概況能力強(qiáng)的人提出更加全面的標(biāo)準(zhǔn)，成功就是要有BMW。注意，這里不是指寶馬車(chē)，而是要有事業(yè)（Business）、金錢(qián)（Money）、美女（Women），一個(gè)人的成功，從正確評(píng)估自己，確定自己的職業(yè)目標(biāo)開(kāi)始。

（1）正確地自我評(píng)估

自我評(píng)估是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，有效的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃首先對(duì)自己做全面的分析，通過(guò)自我分析，正確認(rèn)識(shí)和了解自己，對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)生涯做出最佳的抉擇。

如果忽視了自我評(píng)估，職業(yè)生涯規(guī)劃就很容易中途夭折。自我評(píng)估的主要內(nèi)容包括興趣、個(gè)性、性格、能力、特長(zhǎng)、學(xué)識(shí)水平、思維方式、價(jià)值觀、情商以及潛能等。即弄清楚你是誰(shuí)，你想要做什么，你能做什么。

俗話說(shuō)“當(dāng)局者迷”，每個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)識(shí)總是片面的，所以，在做自我評(píng)估時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮他人的意見(jiàn)，我們稱(chēng)之為“角色建議”。

正如美國(guó)福特汽車(chē)首席專(zhuān)家路易斯•羅斯所說(shuō)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)就像是鮮奶，紙盒上貼著有效期，如果有效期到了，你還不更新所有的知識(shí)，你的職業(yè)生涯很快就要被腐蝕掉。

一個(gè)合適的職業(yè)發(fā)展前景，就像鳥(niǎo)兒需要飛翔一樣，職業(yè)就是你飛翔的翅膀，是你夢(mèng)開(kāi)始的地方。能飛多遠(yuǎn)完全取決于你的判斷力，因此，必須有明確的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)向。

（2）確定的職業(yè)目標(biāo)

為什么要選擇職業(yè)目標(biāo)呢？因?yàn)槟悴磺宄约阂膫€(gè)方向走，通常會(huì)原地踏步。就象大海中的航船，空中的飛機(jī)，沒(méi)有目標(biāo)無(wú)法前行。如果職業(yè)沒(méi)有目標(biāo)，職業(yè)發(fā)展隨時(shí)有可能陷入停滯狀態(tài)。

第一，盤(pán)點(diǎn)自已。如果不清楚自己想做什么？適合做什么？能做什么？就難以找到發(fā)展自己的人生舞臺(tái)，并演繹你多彩的職業(yè)人生。盤(pán)點(diǎn)自己包括個(gè)人的能力、個(gè)人的興趣與愛(ài)好、個(gè)人的性格與氣質(zhì)、個(gè)人的學(xué)識(shí)水平、個(gè)人的技能，進(jìn)而綜合評(píng)價(jià)自己。

第二，分析自已。分析自己采用機(jī)會(huì)評(píng)估工具（SWOT分析法），包括以下幾點(diǎn)：

優(yōu)勢(shì)分析：你曾經(jīng)做過(guò)什么？你學(xué)習(xí)了什么？最成功的是什么？

劣勢(shì)分析：性格的弱點(diǎn)；經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷中所欠缺的方面。

機(jī)會(huì)分析：對(duì)社會(huì)大環(huán)境的分析；對(duì)自已選擇企業(yè)的外部分析；人際關(guān)系分析。

危險(xiǎn)分析：潛在的危險(xiǎn)分析。

分析自已學(xué)業(yè)、專(zhuān)業(yè)與職業(yè)：學(xué)業(yè)是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，根椐自已的能力與專(zhuān)業(yè)來(lái)選擇自已的職業(yè)，確立職業(yè)目標(biāo)。清楚的認(rèn)識(shí)自己，就是要對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)和職業(yè)進(jìn)行完美組合，處理好專(zhuān)業(yè)與職業(yè)的五種關(guān)系：專(zhuān)業(yè)包容職業(yè)，以專(zhuān)業(yè)為核心，專(zhuān)業(yè)與職業(yè)部分重合，專(zhuān)業(yè)與職業(yè)相切，專(zhuān)業(yè)與職業(yè)分離。

確定自己的職業(yè)發(fā)展路線，詢(xún)問(wèn)自己。想往哪一條路線發(fā)展？我適合往哪一路線發(fā)展？我可以往哪一路線發(fā)展？

第三，職業(yè)目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)目標(biāo)必須是自己認(rèn)真選擇的：對(duì)選擇的結(jié)果要認(rèn)真評(píng)估；對(duì)目標(biāo)充滿(mǎn)信心；愿付出行動(dòng)來(lái)完成；適合你的生活模式；符合你的價(jià)值觀。同時(shí)要注意：不要太貪心；目標(biāo)要具體明確；高低適度；兼顧平衡；個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)要一致。

第四，目標(biāo)的設(shè)定。要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常設(shè)定目標(biāo)時(shí)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。